全职旅行国家有哪些奖励
全职旅行国家的奖励通常是指公司为员工提供的旅游福利，这种奖励可能包括旅游基金、假期时间、旅游补贴等。以下是一些可能的奖励方式：
旅游基金
员工工龄满十年后，公司拨出基金作为员工旅游奖励。
工龄满十年：6等（含）以下员工，旅游奖励金为三千元；7等（含）以上员工，旅游奖励金为五千元；10等（含）以上员工，旅游奖励金为七千元。
工龄满十五年：6等（含）以下员工，旅游奖励金为五千元；7等（含）以上员工，旅游奖励金为七千元；10等（含）以上员工，旅游奖励金为一万元。
旅游奖励金以满五年为一阶段，以上规律累加。
假期时间
公司可能提供额外的假期，让员工有时间去旅行。
旅游补贴
员工在旅行时可能会获得一定的经济补贴。
其他福利
公司可能还会提供其他形式的福利，如酒店折扣、机票优惠等。
请注意，这些奖励方式可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。如果您需要了解某个特定公司的全职旅行国家奖励政策，建议直接咨询该公司的人力资源部门或查阅相关的员工手册